"HRBP" ผู้ที่ทำหน้าที่เป็น Sale และ Consult ในเวลาเดียวกัน

HRBP หรือที่รู้จักกันในชื่อ HR Business Partner มีบทบาทเป็นคู่คิดธุรกิจด้านบริหารทรัพยากรบุคคล ทำงานโดยตรงกับผู้บริหาร เปรียบเสมือนมือขวาของ CEO โดยคนที่อยู่ตำแหน่งนี้จะต้องเข้าใจธุรกิจอย่างถ่องแท้ และสามารถนำแผนเป้าหมายขององค์กร ลงสู่แผนบริหารคนในองค์กรได้

หลายๆ องค์กรที่เริ่มนิยมใช้คำว่า HRBP แทนตำแหน่ง HR Officer กันมากขึ้น อาจมาจากความเข้าใจที่ว่า หน้าที่และความรับผิดชอบที่คล้ายกันในงานส่วนแอดมิน แต่เรามาดูกันดีกว่าว่า หน้าที่ของ HRBP จริงๆ แล้วมีอะไรบ้าง

-นำแผนกลยุทธ์ขององค์กรลงสู่แผนบริหารคน
หากองค์กรต้องการมุ่งหน้าไปทิศทางไหน HRBP จะต้องวางกลยุทธ์และแผนงานของการบริหารทรัพยากรบุคคล ในเรื่องการพัฒนา ปรับปรุง แก้ไขทักษะและความสามารถของคนในองค์กรอย่างเหมาะสม เพื่อช่วยผลักดันให้ธุรกิจดำเนินการได้ตามแผนที่วางไว้ รวมทั้งสร้างกิจกรรมต่างๆ ให้สอดคล้อง จนบรรลุเป้าหมายขององค์กร

-ประสานความสัมพันธ์ที่ดีให้เกิดขึ้นในองค์กร
เพราะความสำเร็จของทุกธุรกิจ ล้วนมาจากทรัพยากรบุคคลแทบทั้งสิ้น การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและกิจกรรมที่จูงใจให้กับพนักงาน ส่งผลให้พนักงานทุกระดับชั้นร่วมมือกันทำงานได้อย่างราบรื่น และผลักดันให้องค์กรเข้าสู่ความสำเร็จได้ง่ายขึ้น

-วิเคราะห์ข้อมูลในการบริหารคนขององค์กร
คาดการณ์ความต้องการ และวางแผนการใช้ทรัพยากรบุคคลไว้ล่วงหน้า ว่าต้องการคนที่มีคุณสมบัติอย่างไร จำนวนเท่าไหร่ ต้องเป็นคนแบบไหนจึงจะเหมาะสมกับแผนขององค์กร รวมถึงใช้ประโยชน์จากข้อมูลของพนักงานที่เกิดขึ้นในการทำงานประจำวันได้ เช่น การขาด-ลา-มาสาย ผลการประเมินพนักงาน เพื่อพยากรณ์แนวโน้มที่จะเกิดขึ้นในการบริหารจัดการคนขององค์กรได้อย่างแม่นยำ

เพราะงาน HR Business Partner นอกจากจะต้องเข้าใจระบบงานต่างๆ ของ HR แล้ว ยังจำเป็นต้องเข้าใจภาพธุรกิจทั้งจากลูกค้าและคู่แข่งขององค์กร เพื่อมาประเมินและวางแผนกลยุทธ์ในเรื่องของคน ทั้งในระยะสั้นและระยะยาวได้อย่างเหมาะสม

ที่มา
ขอบคุณข้อมูลดีๆจาก SCG HR SOLUTION
https://bit.ly/3ai5YXJ
https://bit.ly/3uRAZem
https://bit.ly/3v6AzBf
https://bit.ly/3oI9S4s