ปกติแล้วบริษัทจะถูกขับเคลื่อนด้วยบุคลากรซึ่งมีมากมายในแต่ละแผนก จึงเป็นเหตุผลสำคัญที่ทุกบริษัทจะต้องมีแผนก 'ฝ่ายจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือ HR (Human Resources)' ที่คอยดูแลและบริหารทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร
.
โดยที่ HR จะถูกแบ่งออกเป็น 2 หน้าที่หลัก คือ
   1. HRM (Humana Resources Management)
   2. HRD (Human Resources Development)
ที่มีหน้าที่และกระบวนการที่ต่างกันออกไป ซึ่งจะมีอะไรบ้าง? มาคลายข้อสงสัยไปพร้อมๆ กันได้เลยค่ะ
.
HRM มีหน้าที่กำหนดกลยุทธ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ วางแผนฝึกอบรม สรรหาคนที่เหมาะสมให้กับแผนกต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานของพนักงานจะมีประสิทธิภาพดีที่สุดสำหรับบริษัท บริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์ รวมถึงการจัดการจำนวนพนักงานให้เพียงพอต่อบริษัทด้วย
.
HRD เป็นส่วนหนึ่งของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ แต่จะมุ่งเน้นเฉพาะการฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงานในบริษัท ไม่ว่าจะเป็นทักษะ องค์ความรู้ที่จำเป็น ทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงาน ตลอดจนเรื่องอื่นๆ ที่มีส่วนช่วยทำให้ศักยภาพการทำงานดีขึ้น
.
หากสรุปข้อแตกต่างระหว่าง HRM และ HRD สามารถแบ่งได้ตามนี้เลยค่ะ 
 หน้าที่ของ HRM เกี่ยวข้องกับการจัดการคนเป็นส่วนใหญ่ ต่างจาก HRD ที่มุ่งเน้นการพัฒนาทั้งคน และองค์กรทั้งหมด
 วัตถุประสงค์หลักของ HRM คือการปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน ส่วน HRD มุ่งไปที่การพัฒนาทักษะความรู้ ความสามารถของพนักงานและองค์กรทั้งหมด
 กระบวนการ HRM จะดำเนินการเมื่อจำเป็นหรือเกิดความต้องการ ในขณะที่กระบวนการ HRD จะดำเนินการอย่างต่อเนื่องตราบใดที่บุคคลทำงานในองค์กร
 HRM เน้นแรงจูงใจหลักคือเงินเดือน สวัสดิการต่างๆ และการทำให้งานง่ายขึ้น ในทางกลับกัน HRD อาศัยใช้ความท้าทายให้กับพนักงานในการทำงาน บรรยากาศขององค์กรที่มีอิสระ และความคิดสร้างสรรค์ในการจูงใจพนักงาน
.
ทั้งหมดนี้ คือ ข้อแตกต่างระหว่าง HRM กับ HRD ในแง่ที่ว่า HRM เกี่ยวข้องกับการดูแลจัดการพนักงาน ในขณะที่ HRD เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทั้งองค์กร
.
.
ขอบคุณข้อมูลดีๆจาก SCG HR SOLUTION
ที่มา
https://askanydifference.com/difference-between-hrm-and-hrd/
https://www.completechaintech.com/.../human-resources...
https://www.prosoft.co.th/Article/Detail/133994
https://www.sundae.co.th/article/?cmd=article&id=50