บริการด้านการฝึกอบรมและพัฒนา

การปรับทัศนคติ

• การจัดกิจกรรมเพื่อปรับทัศนคติของพนักงานใหม่ หรือพนักงานที่มีการเปลี่ยนแปลงหน้าที่ เพื่อให้พนักงานรู้สึกผ่อนคลายและสามารถปรับตัวเข้ากับทีมงานและองค์กรได้อย่างรวดเร็ว

สร้างคนต้นแบบ

• สร้างแบบทดสอบเพื่อวัด IQ, EQ: การสร้างแบบทดสอบเพื่อวัดระดับความสามารถด้านปัญญา (IQ) และความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) ของพนักงาน เพื่อให้ทราบถึงจุดแข็งและจุดที่ต้องพัฒนาเพิ่มเติม
• แผนความก้าวหน้า: การวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน โดยมีการกำหนดเป้าหมายและเส้นทางการพัฒนาที่ชัดเจน เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถพัฒนาตนเองและก้าวหน้าในหน้าที่การงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผู้สืบทอดตำแหน่ง

• แผนพัฒนารายบุคคล: การวางแผนการพัฒนาเฉพาะบุคคล โดยการกำหนดเป้าหมายและวิธีการพัฒนาตามความต้องการและความสามารถของแต่ละคน เพื่อเตรียมความพร้อมในการรับตำแหน่งสำคัญในอนาคต
• แผนพัฒนากลุ่ม: การวางแผนการพัฒนาสำหรับกลุ่มพนักงาน โดยมีการกำหนดเป้าหมายและการฝึกอบรมที่สอดคล้องกับการพัฒนาของทีมงาน เพื่อให้ทีมงานมีความสามารถในการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ

สร้างวัฒนธรรมองค์กร

• สำรวจปัญหาหน้างาน: การลงพื้นที่สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้นในหน้างานจริง เพื่อหาแนวทางแก้ไขและพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานให้ดีขึ้น
• สร้างทีม: การจัดกิจกรรมที่เน้นการสร้างความสัมพันธ์และความร่วมมือระหว่างพนักงาน เช่น การจัดกิจกรรมกีฬา, การทำงานกลุ่ม, การฝึกอบรมในรูปแบบเกม เป็นต้น
• ออกแบบกิจกรรมต่างๆ: การจัดกิจกรรมที่หลากหลายเพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร เช่น กิจกรรมปีใหม่, กิจกรรมนอกสถานที่, งานเลี้ยง, และกิจกรรมสันทนาการอื่น ๆ เพื่อให้พนักงานรู้สึกสนุกสนานและมีส่วนร่วมในองค์กร